工伤离职后，工资的发放情况主要取决于是否完成工伤认定及伤残等级鉴定，以及是否与用人单位就赔偿事宜达成一致，具体分为以下几种情况：

1. 未完成工伤认定及伤残等级鉴定前：

   • 在此期间，若您仍在医疗期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，这通常被称为“停工留薪期工资”。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（不超过12个月，特殊情况可延长但总期限有限制）。

2. 完成工伤认定及伤残等级鉴定后：

   • 若您被鉴定为伤残等级，并与用人单位解除或终止劳动关系，此时工资发放将不再按照原工资标准，而是根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。这些待遇的支付与是否离职直接相关，且离职后一般不再按月发放工资。
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，根据伤残等级和当地工伤保险政策确定，不同地区、不同伤残等级的补助标准可能有所不同。

3. 与用人单位就赔偿事宜达成一致并离职：

   • 若您与用人单位就工伤赔偿事宜（包括工资发放、一次性补助金等）达成一致，并签订了离职协议或赔偿协议，那么工资的发放将按照协议中的约定执行。协议中可能会明确离职后是否继续发放工资、发放多久、发放多少等具体条款。

建议：

• 在工伤发生后，应尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便明确自己的权益和待遇。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和当地工伤保险政策，确保协议内容公平合理。
• 若对工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿事宜有疑问或争议，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工伤离职后工资的发放情况并非固定不变，而是取决于多种因素，包括是否完成工伤认定及伤残等级鉴定、是否与用人单位就赔偿事宜达成一致等。因此，无法简单地给出一个固定的月数或金额。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。