关于您提出的“十级工伤五年后离职补助多少个月工资”的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：工伤十级职工在离职时，主要可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补助月份数需根据当地规定确定，通常一次性伤残补助金为7个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月份数则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，这笔补助金与职工的平均工资、缴费年限等因素相关，月份数因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。这笔补助金旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业能力下降所带来的经济损失，月份数也因地区而异。

注意事项：

• 工伤职工在离职时，应主动向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并同时向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
• 若用人单位拖延或拒绝支付相关赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

具体计算：

• 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体月份数需根据当地规定确定，建议查询当地相关政策文件或咨询当地社保部门。

由于您提到的是“五年后离职”，这并不会影响上述补助金的计算标准，但请确保在离职时您的工伤认定仍然有效，且符合当地相关政策规定。

综上所述，工伤十级职工在离职时可获得的补助月份数需根据当地规定确定，建议您可以查询当地相关政策文件或咨询当地社保部门以获取更准确的信息。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。