员工在辞职当期发生工伤，工资发放的月数需根据工伤认定结果及伤残等级来确定，具体如下：

1. 医疗期内的工资发放
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，医疗期内工资发放的月数通常为1-12个月，特殊情况可延长至24个月。

2. 伤残等级评定后的待遇
   若工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，但工资发放规则会变化：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴（标准为本人工资的90%-75%），直至退休或死亡。
     
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%-60%）。
     
   • 七至十级伤残：无伤残津贴，但劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     此时工资发放的月数取决于伤残等级及是否保留劳动关系，而非固定期限。

3. 辞职对工资发放的影响
   若员工在工伤医疗期内主动辞职，用人单位仍需支付停工留薪期工资至医疗期满；若医疗期已结束，辞职后不再享受工资，但可依据伤残等级主张一次性补助金。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

总结：工资发放月数需结合医疗期、伤残等级及辞职时间综合判断。建议员工在工伤后及时申请认定和鉴定，并保留相关证据（如医疗记录、工资单等），以维护合法权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。