结论前置：工伤赔偿后辞职，是否还能获得额外补偿（如用户所指的“一个月”补偿），主要取决于是否满足特定补偿项目的领取条件，而非单纯因工伤赔偿或辞职这一行为决定。具体来说，若用户指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则这两项通常在离职后根据伤残等级领取，并非固定为“一个月”的补偿；若用户指的是其他可能的补偿（如停工留薪期工资、医疗费用等），则这些在离职前就可能已获得或需根据具体情况判断。
一、工伤赔偿与辞职的关系
工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，它依据《工伤保险条例》等相关规定执行。当职工因工伤导致伤残并辞职时，根据规定，若构成伤残等级，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在补偿职工未来就业和医疗可能受到的影响，但它们的领取并不以“一个月”为固定期限或金额。
二、具体补偿项目及领取条件
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 领取条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。
- 领取时间：通常在离职后，根据当地政策规定的时间节点领取。
- 金额标准：与统筹地区的职工月平均工资、伤残等级以及距法定退休年龄的年限等因素相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并非固定为“一个月”的工资或补偿。
其他补偿项目
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一补偿在离职前就可能已获得，且期限一般不超过12个月。
- 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。这一补偿也与离职时间无直接关联。
三、关于“一个月”补偿的误解
用户提到的“工伤赔偿辞职后是不是还可以拿一个月”，可能源于对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的误解。实际上，这两项补助金的金额和领取期限并非固定为“一个月”，而是根据多种因素综合确定。因此，不能简单地认为辞职后就能获得“一个月”的补偿。
四、建议与指导
- 了解具体政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议用户咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以了解具体的补偿标准和领取条件。
- 及时主张权益：若用户因工伤导致伤残并计划辞职，应及时与用人单位协商补偿事宜，并确保在离职前或离职后按照规定的时间节点申请领取相应的补偿。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿和辞职过程中，用户应保留好相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，工伤赔偿后辞职能否获得额外补偿（如“一个月”的补偿）并非简单判断，而是需要根据具体补偿项目和领取条件来确定。建议用户根据自身情况及时咨询并主张权益。