工伤赔偿的获得与是否辞职并没有直接关系。大部分工伤赔偿项目不需要辞职就能拿到，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在解除劳动关系时才能获得。下面我详细为你解释：
不需要辞职就能获得的赔偿
医疗相关费用：
- 当你因工作受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
停工留薪期工资：
- 若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。
通常需要辞职才能获得的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，工伤赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与你是否辞职无关。在遭遇工伤后，你应首先关注自己的健康和工伤认定情况，然后按照相关规定申请工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。