- 工伤赔偿并非离职才能拿到
工伤赔偿的支付并不以员工离职为前提。员工在遭受工伤事故后，只要依法被认定为工伤并确定伤残等级或生活护理等级，即可享受相应的工伤赔偿待遇。具体来说，无需离职即可享受的工伤赔偿项目包括：
- 医疗待遇：员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准按月份和本人工资计算。
- 员工死亡后的工伤赔偿
如果员工因工伤事故导致死亡，其家属或继承人仍然有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：
- 员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。
- 工伤赔偿的支付与员工是否离职无直接关系，大部分赔偿项目（如医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金）均无需离职即可享受。
- 如果员工因工伤事故导致死亡，其家属或继承人仍然有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 建议员工在遭遇工伤后，积极了解并行使自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。