工伤赔偿并非一定要离职后才能全部拿到，其领取时间和方式与工伤认定、劳动能力鉴定结果以及职工是否在职等因素密切相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需离职即可享受的工伤赔偿
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。这包括住院期间的医疗费、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费等。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。这一补助旨在帮助员工在离职后继续接受必要的医疗治疗。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。这一补助旨在帮助员工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
三、工伤赔偿的申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 员工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤劳动能力鉴定：
- 工伤认定通过后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和丧失程度。这是后续赔偿的重要依据。
工伤保险待遇申请与赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤员工向工伤保险基金提出工伤保险待遇申请。一旦申请通过，工伤保险基金将依法支付相应的赔偿款项。
注意事项：
- 员工在遭受工伤后应及时申请工伤认定，并根据自身情况依法主张权益。
- 无论是否离职，只要符合相关规定，员工均有权获得相应的工伤赔偿。
- 员工应了解自己的权益和赔偿项目，确保在离职前或离职后能够及时申请并领取应有的赔偿。
总结与建议：
工伤赔偿的支付并不以员工是否离职为前提，而是根据工伤认定和法律规定来确定。大部分工伤赔偿项目在离职前即可申请获取，而涉及劳动关系解除或终止相关的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在离职后才能拿到。因此，我建议员工在遭遇工伤后，积极了解并行使自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。