工伤赔偿的获得并不以离职为前提。依据《工伤保险条例》，当你因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定后，即可享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：
不需要离职就能获得的赔偿
医疗费用：
- 工伤治疗所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条。
停工留薪期工资：
- 若因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，你可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级的不同而有所差异。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。
通常需要离职才能获得的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可以获得这两项补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
综上所述，工伤赔偿的获得与是否离职并没有直接关系，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。在遭遇工伤后，你应首先关注自己的健康，及时进行工伤认定，并按照相关规定申请工伤赔偿。除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在解除劳动关系时获得外，其他大部分工伤赔偿项目均可在不离职的情况下获得。因此，在面临工伤问题时，请了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。