关于您提出的“工伤后什么时候离职能拿到所有赔偿”的问题，我为您整理了以下关键信息和建议：

结论前置： 工伤后离职并能拿到所有赔偿的时间，主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定等程序的完成情况。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，您就可以依据这些结论来主张赔偿。离职时，您可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是获取赔偿的第一步，您需要在事故发生后的1年内向当地社保部门申请工伤认定。
   • 工伤认定结论作出后，您将能够明确是否属于工伤，这是后续主张赔偿的基础。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定赔偿金额和项目的关键步骤。您需要在工伤认定结论作出后的一年内提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结论将明确您的伤残等级，这将直接影响赔偿的金额和项目。

3. 赔偿支付：

   • 若单位为您缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，部分由单位承担。
   • 离职时，您可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体赔偿金额和时间，会根据您的工伤情况和伤残等级来确定。

4. 离职时机：

   • 从法律角度来看，离职并不会影响您获取工伤赔偿的权利。但建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确赔偿金额和项目后再考虑离职。
   • 在停工留薪期内，单位应正常发放工资，此阶段不宜辞职。

5. 注意事项：

   • 请确保在离职前已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并保留了相关的认定和鉴定结论。
   • 若单位未依法支付赔偿，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后离职并能拿到所有赔偿的时间主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况。建议您在完成这些程序并明确赔偿金额和项目后再考虑离职。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。