工伤辞职后多久能得到赔偿并没有一个固定的时间，它受到多种因素的影响，包括是否缴纳工伤保险、赔偿流程的顺利程度、双方是否存在争议以及地区差异等。以下是对这些因素的详细分析：
一、是否缴纳工伤保险
已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付。员工在完成工伤认定、劳动能力鉴定并辞职后，提交相关资料给社保经办机构进行审核。
- 正常流程：若材料齐全且无误，审核通过后，员工通常可以在1-2个月内拿到赔偿款。例如，对于十级伤残的员工，在解除劳动关系并提交申请后，社保经办机构一般在30-60天内完成审核并支付一次性工伤医疗补助金等赔偿。
- 特殊情况：如果申请材料不齐全、存在错误或不符合要求，社保经办机构会要求补充或更正，这可能导致赔偿时间延长数天至数周。另外，在业务量较大的地区或时间段，如年底，社保经办机构可能会出现审核积压，导致赔偿款发放时间推迟至3-6个月。
未缴纳工伤保险：
- 当用人单位未为员工缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。
- 单位积极赔偿：若用人单位配合，双方可协商赔偿金额和支付时间。达成一致后，用人单位可能在1-2周内支付赔偿款。
- 单位拖延或拒绝赔偿：若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，员工需通过法律途径解决。首先进行劳动仲裁，审理期限一般为45天（案情复杂可延长15天）。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，一审普通程序审理期限为6个月（简易程序为3个月）。因此，从辞职到最终拿到赔偿可能需要数月甚至数年时间。
二、赔偿流程的顺利程度
- 工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提。事故发生后，劳动者应尽快向单位报告，由单位在30天内（或个人在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的处理时间取决于行政部门的效率，可能因地区而异。
- 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。这一程序的完成时间是赔偿处理的前提，直接影响赔偿的进度。
- 赔偿申请与审核：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工需要提交赔偿申请。社保经办机构或用人单位在收到申请后，会进行审核。审核时间的长短取决于材料的完整性和准确性，以及审核机构的工作效率。
三、双方是否存在争议
- 无争议情况：在无争议且材料齐全的情况下，赔偿通常能较快到账。用人单位支付的部分可能在几天到几周不等，具体取决于用人单位的财务流程和决策效率；工伤保险基金支付的部分在正常情况下大致在1个月左右能够到账。
- 存在争议情况：若双方对赔偿金额、赔偿项目等存在争议，需要进一步协商或进行劳动仲裁、诉讼等程序。这会导致赔偿时间延长，甚至可能需要数月甚至数年时间才能解决争议并拿到赔偿。
四、地区差异
- 不同地区对于工伤补偿支付的具体规定和流程存在差异。例如，一些地区可能设有专门的工伤赔偿快速通道或简化流程，以加快赔偿速度；而另一些地区则可能由于业务量大或流程复杂而导致赔偿时间延长。
建议与行动
- 密切关注进展：建议员工密切关注工伤认定的进展和赔偿申请的状态，及时与相关部门或用人单位沟通。
- 准备齐全材料：在提交赔偿申请前，确保所有材料齐全、准确无误。这有助于加快审核速度并避免不必要的延误。
- 了解地区规定：向当地工伤保险经办机构或劳动保障部门咨询具体进度和要求，以确保自身权益得到及时保障。
总结来说，工伤辞职后多久能得到赔偿并没有一个确定的时间表。但通过了解赔偿流程、准备齐全材料、及时沟通以及关注地区差异等方式，员工可以尽量缩短赔偿时间并保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。