结论：工伤后过几年辞职，只要符合法定条件且程序合法，仍然可以拿到工伤赔偿。赔偿时间并不固定，受多种因素影响，包括是否缴纳工伤保险、赔偿流程的顺利程度以及是否存在争议等。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与辞职时间的关系

工伤赔偿的时间与是否辞职没有直接关联，关键在于是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁等程序。只要这些程序在法定时效内完成，无论职工是否辞职，都可以主张并获得相应的工伤赔偿。

二、工伤赔偿的流程与时间

1. 工伤认定：

   • 申请时效：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 认定意义：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。只有经过工伤认定，职工才能进一步进行劳动能力鉴定并申请相应的工伤赔偿。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常是在受伤后3-6个月左右，具体根据伤情恢复情况确定。
   • 鉴定作用：劳动能力鉴定结论是社保部门支付赔偿款项的重要依据。完成鉴定后，社保部门会根据鉴定结论支付相应的赔偿款项。

3. 赔偿支付：

   • 有工伤保险情况：若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。员工在完成工伤认定、劳动能力鉴定并辞职后，提交相关资料给社保经办机构进行审核。通常情况下，审核通过后，员工可以在1-2个月内拿到赔偿款。但若存在资料问题或社保机构业务繁忙等情况，赔偿时间可能会延长。
   • 未缴纳工伤保险情况：当用人单位未为员工缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。若用人单位配合，双方可协商赔偿金额和支付时间。达成一致后，用人单位可能在1-2周内支付赔偿款。但若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，员工需通过法律途径解决，这可能会导致赔偿时间大大延长。

三、影响赔偿时间的因素

1. 赔偿流程的顺利程度：如果工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等流程都顺利进行，没有遇到任何障碍或争议，那么赔偿时间可能会相对较短。
2. 是否存在争议：如果用人单位对工伤认定或赔偿金额存在争议，可能会提出异议或拒绝支付赔偿。这时，员工需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，这会导致赔偿时间大大延长。
3. 地区差异和业务繁忙程度：不同地区的社保经办机构或法院的工作效率和业务繁忙程度可能存在差异，这也会影响赔偿时间。例如，在业务量较大的地区或时间段，如年底，社保经办机构可能会出现审核积压，导致赔偿款发放时间推迟。

四、建议

1. 及时申请和跟进：工伤职工应及时了解相关法律规定和申请时效期，确保在规定时间内申请工伤认定和劳动仲裁。同时，密切关注工伤认定的进展和赔偿申请的状态，及时与相关部门或用人单位沟通。
2. 保留证据：建议保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等，以便在需要时能够顺利获得赔偿。
3. 寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或争议，不要慌张，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

总结：工伤后过几年辞职仍然可以拿到工伤赔偿，但赔偿时间受多种因素影响。为了尽快获得赔偿，建议工伤职工及时申请和跟进工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等流程，并保留好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询以获取更准确的法律信息和建议。