关于“工伤发生后辞职，是否可以要求经济补偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：工伤辞职后能否要求经济补偿需分情况。若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而主动辞职，可以要求经济补偿；若是主动自愿辞职，且用人单位不存在过错，则一般不能主张经济补偿。但无论哪种情况，工伤员工离职时都可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省级政府规定。

具体分析：

1. 因用人单位过错辞职：

   • 若员工因用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 主动自愿辞职：

   • 若员工是主动自愿辞职，且用人单位不存在任何过错，那么员工一般不能主张经济补偿。
   • 但工伤员工在离职时，仍然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府根据当地实际情况制定。

3. 工伤赔偿项目：

   • 工伤辞职后，员工还可以获得其他赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级且离职前仍需发放）等。
   • 赔偿流程通常包括确认工伤认定及劳动能力鉴定结果、与用人单位协商赔偿事宜、协商不成则通过劳动仲裁解决等步骤。

4. 申请赔偿所需材料：

   • 申请工伤赔偿时，员工需要准备一系列材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、离职证明、身份证复印件等。
   • 根据具体赔偿项目，可能还需要提供病历、诊断证明、费用清单等与工伤治疗相关的材料。

综上所述，工伤发生后辞职是否可以要求经济补偿取决于具体情况。若因用人单位过错而辞职，可以要求经济补偿；若是主动自愿辞职且用人单位无过错，则一般不能主张经济补偿。但无论哪种情况，工伤员工都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。