发生工伤后，辞职时间的选择需结合工伤认定、伤残等级鉴定及赔偿项目等因素综合考量，核心结论如下：

1. 优先完成工伤认定和伤残等级鉴定
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生后30日内由单位申请（单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内直接申请）。伤残等级鉴定需在伤情稳定后进行（通常为治疗终结后）。若未完成鉴定即辞职，可能影响一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿的核算。例如，若后续鉴定出更高伤残等级，但已辞职，可能需通过法律途径主张差额赔偿，增加维权成本。

2. 根据赔偿项目选择辞职时机

   • 若未构成伤残：辞职时间对赔偿影响较小，但需确保已获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
     
   • 若构成伤残：需重点关注一次性伤残就业补助金（由单位支付）和一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付）。根据《工伤保险条例》，这两项补助金通常需在离职后申请，若提前辞职，可能因未完成离职手续导致赔偿延迟或纠纷。建议至少在伤残等级鉴定结论出具后，与单位协商赔偿事宜并办理离职。

3. 停工留薪期内的辞职限制
   停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位需按原工资福利按月支付。若在停工留薪期内辞职，单位可能以“未提供劳动”为由拒付工资，甚至引发劳动争议。建议至少等到停工留薪期结束（需医生出具康复证明）后再考虑辞职。

4. 特殊情况：单位存在违法行为时的辞职权
   若单位未缴纳工伤保险、拒不申请工伤认定或拖欠工伤待遇，职工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。此时辞职需保留书面证据（如催告单位缴纳社保的函件、工资条等），以便后续维权。

行动建议：

• 第一步：尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，确保赔偿基数准确。
  
• 第二步：与单位协商赔偿方案，明确一次性伤残就业补助金、医疗补助金的支付时间和方式。
  
• 第三步：若单位配合，可在赔偿到位后办理离职；若单位拖延，可咨询律师后通过劳动仲裁主张权利。
  

如有具体案情（如伤残等级、单位态度等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。