工伤赔偿并不一定要辞职才能拿到钱。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的构成与领取条件

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但这并不意味着必须辞职才能获得所有工伤赔偿。

1. 医疗费、停工留薪期工资、护理费等：这些费用是劳动者在工伤治疗期间和康复期间应得的补偿，与是否辞职无关。只要劳动者被认定为工伤，且符合相关条件，就可以依法获得这些赔偿。

2. 一次性伤残补助金：这是根据劳动者的伤残等级来确定的，与是否辞职也没有直接关系。劳动者在伤残等级评定后，就可以依法申请领取一次性伤残补助金。

二、辞职与工伤赔偿的关系

虽然一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除或终止劳动关系时支付，但这并不意味着劳动者必须主动辞职。以下是一些可能的情况：

1. 劳动合同到期终止：如果劳动者的劳动合同在工伤发生后到期，且用人单位决定不再续签，那么劳动者可以在劳动合同终止时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因劳动者工伤而提出解除劳动合同，那么劳动者同样可以在解除劳动合同时获得这两项补助金。但需要注意的是，用人单位提出解除劳动合同必须符合法定条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者主动辞职：如果劳动者在工伤治疗期间或康复后主动提出辞职，那么也可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不是获得工伤赔偿的必要条件，劳动者完全可以在不辞职的情况下继续享受工伤待遇。

三、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在发生工伤后，应首先了解自己的工伤待遇和赔偿权益，包括哪些项目可以获得赔偿、赔偿标准是多少等。

2. 及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。

3. 与用人单位协商：在获得工伤认定后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 保留相关证据：在工伤治疗期间和康复期间，劳动者应保留好相关医疗费用发票、诊断证明、伤残等级评定报告等证据材料，以便在申请赔偿时提供证明。

5. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或纠纷，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，工伤赔偿并不一定要辞职才能拿到钱。劳动者应了解自己的权益和赔偿项目，及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。