工伤赔偿并非一定要在离职的时候才能拿到。工伤赔偿的支付与员工是否离职并无直接关系，而是依据工伤认定和相关法律法规来确定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需离职即可享受的工伤赔偿项目
医疗待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残时，将从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在遭受工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。
- 了解赔偿项目与标准：员工应了解自己有权享受的工伤赔偿项目及其标准，以便在遭遇工伤时能够及时主张自己的权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇过程中，员工应保留好相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤赔偿的支付并不以员工是否离职为前提，而是根据工伤认定和法律规定来确定。员工在遭遇工伤后，应积极了解并行使自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。