关于您提出的“工伤赔偿金是否要离职后才能申领”的问题，这是一个涉及工伤赔偿流程和法律规定的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：

工伤赔偿金的支付并不以员工是否离职为前提，而是根据工伤认定和法律规定来确定。这意味着，一旦您被认定为工伤，您就有权依法享受相应的工伤待遇，无论您是否离职。

在离职前，您就可以申请并获取以下工伤赔偿项目：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些都将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：如果您因工致残并被鉴定为一级至十级伤残，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级确定。

然而，有些工伤赔偿项目确实需要在离职后才能申领，这主要包括：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金是针对被鉴定为五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

为了确保您能够顺利申领工伤赔偿金，我建议您采取以下步骤：

1. 及时申请工伤认定：在受伤后，尽快向单位或劳动部门提出工伤认定申请，以便尽早确定您的工伤待遇。

2. 进行伤残鉴定：在治疗结束或伤情稳定后，申请伤残鉴定，以确定您的伤残等级和具体的赔偿标准。

3. 了解赔偿申请流程：根据您的具体情况，了解离职前后可以申领的赔偿项目，并按照规定的流程和时间节点进行申请。

4. 咨询专业律师：如果您在申领过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

总之，工伤赔偿金的支付并不完全取决于您是否离职，而是基于工伤认定和法律法规的规定。您应根据自身情况及时申请工伤认定和伤残鉴定，并依法主张自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。