工伤的差额补偿并不一定要辞职后才能领取，这主要取决于具体的赔偿项目和工伤情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无需辞职即可获得的工伤赔偿

1. 医疗相关费用：

   • 职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
   • 依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定了工伤医疗待遇的支付范围和标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 依据：《工伤保险条例》第三十三条对停工留薪期的工资支付有明确规定。

3. 一次性伤残补助金：

   • 因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
   • 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条均对一次性伤残补助金的支付标准和条件作出了规定。

二、通常需要辞职（或解除劳动关系）才能获得的工伤赔偿

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  • 对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
  • 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条明确规定了这两项补助金的支付条件和标准。同时，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。

三、特殊情况说明

• 对于一次性工伤医疗补助金，虽然通常需要在解除劳动关系时获得，但也有例外情况。例如，根据《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处理意见》(青人社发[2016]31号)第六条规定，工伤职工劳动、聘用合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同的，工伤保险关系终止。参加工伤保险的，本人也可以自愿书面申请不领取一次性工伤医疗补助金，之后治疗该工伤部位的工伤医疗费用、住院伙食补助费、到本市以外就医所需的交通和食宿费用、辅助器具配置费用由工伤保险基金按规定支付。

四、建议与总结

• 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿待遇的前提。一旦发生工伤，应尽快进行工伤认定，并根据需要申请劳动能力鉴定。
• 了解自己的权益：工伤职工应了解自己的权益，包括哪些赔偿项目无需辞职即可获得，哪些需要在解除劳动关系时获得。
• 依法维护自身合法权益：在遭遇工伤问题时，应积极行使自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

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