针对您提出的“工伤什么情况下需要辞职才能领取相关补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在领取某些特定补助时，确实可能与是否辞职有关联。这主要涉及到一次性就业补助金的领取。
一、一次性就业补助金的领取条件
通常情况：根据相关规定，工伤职工只有在解除劳动关系时，才能够领取一次性就业补助金。这是因为该补助金的设立，主要是为了帮助工伤职工在解除劳动关系后，能有一定的经济保障来应对后续生活和就业可能面临的困难。
特殊情况：若经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，且在解除或者终止劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性就业补助金会按每减少1年递减20%的标准来支付。但这依然是以解除劳动关系为前提的。
二、工伤期间劳动合同的解除
用人单位不得解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动者可以提出解除：对于工伤认定为五级、六级伤残的，工伤员工提出辞职的，才可以辞职；对于工伤认定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。
三、不辞职能否领取补助
一般情况：工伤不辞职通常不能领取一次性就业补助金。因为该补助金的领取是以解除劳动关系为前提的。
特殊情形：若存在特殊情形，比如用人单位存在过错（如未按规定提供劳动保护条件等），导致职工无法辞职，这种时候就需要根据具体实际情况进行分析判断。但这种情况较为少见，且需要职工提供充分的证据来证明用人单位的过错。
四、建议
了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与用人单位协商：如果工伤职工希望领取一次性就业补助金但又不希望辞职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在协商过程中无法达成一致，或者认为用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，工伤职工在领取一次性就业补助金时，通常需要解除劳动关系。但在特殊情况下，如用人单位存在过错等，可能需要根据具体实际情况进行分析判断。希望以上解答能够对您有所帮助。