领取工伤伤残补助并不必然需要辞职，是否辞职取决于伤残等级及个人职业规划，具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金的领取与辞职无关
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（具体月数与伤残等级挂钩）。该补助金的领取条件仅与伤残等级认定和工伤保险参保状态相关，与是否辞职无直接关联。即使未辞职，用人单位也需配合办理申领手续。

2. 辞职可能影响后续待遇的领取
   若职工主动辞职，可能丧失以下两项待遇的申领资格：

   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用。
     
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付，用于补偿因伤残导致的就业能力损失。
     需注意：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），职工可被迫解除劳动合同，此时仍可主张上述两项补助金。

3. 特殊情形下的例外规定

   • 一级至四级伤残：职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，无需辞职且禁止辞职（用人单位不得单方解除劳动合同）。
     
   • 五级、六级伤残：职工难以从事原工作，用人单位应安排适当工作；若职工主动提出解除劳动合同，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满或职工主动辞职时，可领取上述两项补助金。

建议行动：

1. 先完成劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
2. 根据伤残等级和职业规划，评估是否需要辞职；
   
3. 若决定辞职，务必通过书面形式明确解除劳动合同的原因（如个人原因或用人单位违法），避免影响补助金申领；
   
4. 及时向用人单位或社保经办机构提交工伤待遇申领材料，包括《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》等。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或待遇计算标准。