工伤后不一定要辞职。是否辞职，需根据个人伤势程度、恢复时间、工伤保险赔偿、工作环境安全、职业发展前景及经济状况等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
不辞职的优势：
- 医疗保障与康复支持：在职期间，工伤保险基金会按规定支付工伤医疗费用，用人单位也有义务提供康复治疗协助和工作环境调整，这有助于你的康复。
- 工资福利待遇保障：工伤治疗期间，你的原工资福利待遇不变，确保生活基本保障。同时，你还将继续享受社保、公积金等福利待遇。
- 工伤赔偿与就业保障：保留劳动关系有助于你获得一次性伤残补助金、伤残津贴等完整赔偿。康复后，用人单位有义务提供合适工作安排，保障你的就业权益。
辞职的考虑因素：
- 工伤康复情况与工作能力评估：如果工伤导致你身体状况严重下降，无法适应原工作，即使调整岗位仍感困难，那么辞职可能是无奈但现实的选择。同时，如果工伤影响了你的职业晋升或转换，你也可能考虑辞职寻求新机会。
- 用人单位态度与工作环境：如果用人单位对工伤职工态度冷漠，不配合工伤处理，甚至歧视刁难，或者工作环境存在安全隐患或不利于康复，那么辞职可能是合理的反应。
- 个人职业规划与发展意愿：如果你发现了更适合自己、更有潜力的职业机会，那么辞职追求新发展是合理的选择。
- 经济状况评估：如果你的经济状况允许承担失业风险，并有储蓄或支持网络，那么辞职可能更易接受。但如果经济状况紧张，保留工作以确保收入稳定则更为重要。
在做出决定前，建议你全面评估自身情况，了解工伤保险政策与赔偿标准，同时考察工作环境安全与职业发展前景。必要时，可以直接向我咨询以获取更具体的建议和支持。