工伤后是否需要离职，取决于你的具体情况和工伤处理的进展。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定已完成：

   • 如果你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且伤残等级已经确定，那么你可以考虑离职。此时离职，你可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对你工伤后的一种经济补偿。
   • 离职前，请确保与单位就工伤赔偿等关键问题达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。

2. 工伤治疗或鉴定尚未完成：

   • 如果你的工伤还处于治疗阶段，或者相关鉴定程序尚未完成，建议你暂时不要离职。此时离职可能会影响你享受工伤待遇，还可能影响后续的赔偿流程和结果。
   • 在此阶段，你应先与单位协商工伤事宜，如医疗费如何支付、停工留薪期工资是否按时发放等，确保你的合法权益得到保障。

3. 考虑个人身体状况和职业规划：

   • 如果你的工伤伤势较轻，身体恢复后对后续工作基本没有影响，那么你可以根据自己的职业规划来决定是否离职。
   • 如果伤势严重，留在岗位会影响养伤和恢复，那么离职后全身心投入康复可能是一个更好的选择。

4. 单位的态度和赔偿情况：

   • 如果单位积极配合工伤处理，为你提供良好的治疗和康复条件，并且赔偿事宜协商顺利，那么你可以考虑继续留在单位工作。
   • 如果单位态度消极，不配合相关事宜，或者赔偿协商一直没有结果，那么离职也许能避免后续诸多麻烦。

综上所述，工伤后是否需要离职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在做出决定前，请务必确保自己的合法权益得到保障，并咨询专业律师（如我）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。