结论前置：是否因工伤而辞职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于您的具体情况和需求。以下是从不同角度为您进行的分析：
工伤待遇与辞职的关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您无需辞职也能获得相应的工资和福利待遇。
- 如果您因工伤导致劳动能力下降或丧失，且经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受并不以您是否辞职为前提。
辞职可能带来的影响：
- 经济影响：如果您选择辞职，可能会失去原单位提供的稳定收入来源，以及可能享有的其他福利待遇（如年终奖、节日福利等）。同时，辞职后，您可能需要自行承担社会保险费用，这会增加您的经济负担。
- 法律权益：辞职后，您可能不再享有原单位提供的工伤保险待遇（如伤残津贴的继续支付等，具体取决于伤残等级和当地政策）。此外，如果您在辞职后发现原单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可能面临维权难度增加的风险。
- 职业发展：辞职可能对您的职业发展产生一定影响。如果您计划重新就业，可能需要花费时间和精力去寻找新的工作机会，并适应新的工作环境。
建议与考虑因素：
- 评估自身情况：在决定是否辞职前，建议您先评估自己的身体状况、劳动能力、经济状况以及职业发展需求等因素。如果您认为继续工作会对身体造成进一步伤害，或者您已经找到了更适合自己的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构的工作人员，了解您的具体权益和可能面临的法律风险。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和指导。
- 考虑长远利益：在决定是否辞职时，除了考虑眼前的利益外，还需要考虑长远利益。例如，如果您计划在未来享受养老保险等社会保障待遇，那么保持连续的社会保险缴纳记录可能更为重要。
总结与进一步行动建议：是否因工伤而辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。在做出决定前，建议您充分评估自身情况、咨询专业意见并考虑长远利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。