结论：在还有一个月就工伤退休的情况下，您是可以选择离职的，但需根据具体情况考虑离职的时机和方式，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤退休与离职的基本关系
工伤退休是基于您因工作受伤并达到一定伤残等级，根据国家相关规定享受的退休待遇。而离职则是您主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为。这两者并不冲突，但离职的时机和方式可能会影响您享受工伤退休待遇的权益。
二、离职时机的选择
工伤鉴定与待遇确定前离职：
- 如果您尚未完成工伤鉴定或工伤待遇尚未确定，此时离职可能会影响您后续享受工伤待遇的权益。因为离职后，您可能不再属于原用人单位的在职员工，从而无法享受原单位应提供的工伤待遇。
- 建议：在工伤鉴定和待遇确定前，尽量保持与用人单位的劳动关系，以确保能够顺利享受工伤待遇。
工伤鉴定与待遇确定后离职：
- 如果您已经完成了工伤鉴定，并且工伤待遇已经确定，此时离职对您享受工伤待遇的权益影响较小。因为工伤待遇是基于您的伤残等级和工伤事实来确定的，与您是否在职无直接关系。
- 但需注意：离职后，您可能需要自行承担后续的医疗费用等，如果原用人单位有提供额外的医疗补助或康复服务等，离职后可能无法再享受。
三、离职方式的选择
协商一致离职：
- 您与用人单位可以协商一致解除劳动关系。这种方式相对平和，可以就离职后的相关事宜（如工伤待遇的继续享受、经济补偿等）进行协商并达成一致。
- 建议：在协商离职时，务必明确离职后的工伤待遇问题，确保自身权益不受损害。
单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，您在特定情况下（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同。但这种方式可能会引发劳动争议，需要谨慎处理。
- 建议：在单方面解除劳动合同前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性。
四、离职后的注意事项
保留相关证据：
- 离职后，务必保留好与工伤相关的所有证据（如工伤鉴定书、医疗费用发票等），以备后续需要。
关注工伤待遇的发放：
- 离职后，您需要关注工伤待遇的发放情况。如果原用人单位未按时足额发放工伤待遇，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑后续医疗和康复：
- 离职后，您可能需要自行承担后续的医疗和康复费用。因此，在离职前，您需要评估自己的经济状况和医疗需求，并做好相应的准备。
最后，离职是一个重要的决定，特别是在您即将享受工伤退休待遇的情况下。因此，在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。