结论：离退休一年是否可以以工伤辞职，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及个人选择。
一、关于工伤的认定
首先，要明确的是，工伤的认定并不直接取决于距离退休的时间，而是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体的工作伤害情况来判断。如果劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。
二、以工伤辞职的考量
工伤待遇与辞职：
- 如果劳动者被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 辞职并不影响劳动者享受已发生的工伤待遇，但可能会影响后续的一些待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取（具体根据地方规定和伤残等级确定）。
距离退休时间的影响：
- 距离退休一年，劳动者可能更倾向于保留工作关系，以便在退休时享受完整的退休待遇。
- 如果选择辞职，需要权衡工伤待遇与退休待遇的得失。特别是如果工伤导致劳动者丧失劳动能力或影响未来就业，辞职可能不是最佳选择。
个人选择与职业规划：
- 劳动者应根据自身的健康状况、职业规划、经济状况等因素综合考虑是否辞职。
- 如果工伤对劳动者的身体或心理造成了严重影响，且无法继续从事原工作，辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议劳动者充分了解工伤待遇和退休待遇的相关政策，以便做出明智的决策。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己在工作中受到了伤害，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。
- 咨询专业人士：在做出辞职决定前，建议劳动者咨询专业的劳动法律师或社保机构，了解自己的权益和待遇，以便做出最符合自身利益的决策。
- 保留相关证据：无论是否选择辞职，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
最后，离退休一年是否可以以工伤辞职并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。