对于已过退休年龄但发生工伤的员工，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同终止的法定条件

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。因此，仅达到法定退休年龄并不直接导致劳动合同终止，关键在于是否享受基本养老保险待遇。若员工虽已过退休年龄，但未享受养老保险待遇，用人单位不能仅以此为由终止劳动合同。
   • 若劳动合同中有明确约定达到法定退休年龄时合同终止，用人单位可依据合同约定与员工终止劳动关系。但需注意，此类约定需符合法律法规，且不得损害员工合法权益。

2. 工伤等级与劳动关系处理

   • 五至十级伤残：根据《工伤保险条例》，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作或按月发放伤残津贴。若劳动合同期满，应在支付相应工伤待遇后终止劳动关系；若员工无意愿终止，单位通常不能强制。
   • 一至四级伤残：无论是否达到法定退休年龄或能否享受退休待遇，用人单位均不得解除劳动关系，并应提供相应的工伤保险待遇。这体现了对严重工伤员工的特殊保护。

3. 实际工作能力与岗位调整

   • 即使员工因工伤导致部分工作能力受限，用人单位也应首先考虑调整岗位或提供职业培训，以便员工能继续在公司工作。直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 经济补偿与退休待遇的衔接

   • 若员工确实因身体原因无法继续工作，且双方无法就岗位调整达成一致，用人单位应按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 退休待遇的领取条件由社保部门确定，不符合条件的员工无法直接获得退休金。但这并不构成用人单位辞退员工的合法理由，用人单位仍需依法处理劳动关系。

综合建议：

• 用人单位在处理此类情况时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和合法权益。
• 在做出任何决策前，建议详细审查劳动合同、工伤等级鉴定报告等文件，确保决策符合法律法规要求。
• 加强与员工的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。

若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。