对于九级工伤到退休年龄单位是否可以辞退的问题，结论是：单位一般不能随意辞退九级伤残的工伤职工，除非符合法定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
单位不能随意辞退九级伤残工伤职工：
- 根据相关法律法规，工伤职工被鉴定为九级伤残后，单位在通常情况下不能随意将其辞退。这是对工伤职工权益的一种保障，旨在确保他们在受伤后能够得到相应的治疗和恢复，并维持其基本的生活来源。
法定解除情形及补偿：
- 依据《劳动合同法》，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，存在两种情况单位可合法解除劳动合同：一是劳动合同期满自然终止；二是职工本人主动提出解除劳动合同。在这两种情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障职工后续的医疗和就业需求。
- 对于九级伤残的工伤职工，如果尚未达到退休年龄，且没有主动提出解除劳动合同等法定情形，单位不得辞退该职工。
违法辞退的后果：
- 如果单位违法辞退九级伤残的工伤职工，即在没有法定情形的情况下将其辞退，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿标准，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
到退休年龄的特殊情况：
- 当九级伤残的工伤职工达到退休年龄时，情况会有所不同。此时，单位与职工之间的劳动合同关系可能会因职工达到法定退休年龄而自然终止。但需要注意的是，即使劳动合同终止，单位也应当按照相关规定为职工办理退休手续，并确保其享受应有的退休待遇。
- 如果职工在达到退休年龄前已经与单位协商一致解除了劳动合同，或者因其他法定情形（如劳动合同期满、职工主动提出解除等）而解除了劳动合同，那么单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿或补助金。
综上所述，对于九级工伤到退休年龄的职工，单位一般不能随意辞退他们，除非符合法定条件。如果单位违法辞退，将需要承担相应的法律责任。因此，建议单位在处理此类问题时务必谨慎，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。