在国企单位上班受过工伤9级，单位一般不能随意辞退你，但存在特定情形时单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内不得辞退
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退等理由与工伤职工解除劳动关系，否则将构成违法解除。这意味着，只要你处于停工留薪期内，无论工伤等级如何，单位都不能随意辞退你。
劳动合同期满或职工提出解除时的处理
- 当你因工致残被鉴定为九级伤残时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，你将享受一系列待遇，包括从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）。若劳动合同期满终止，或你本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这表明，在劳动合同期满或你主动提出解除的情况下，虽然劳动关系可以终止，但单位必须支付相应的法定待遇。
员工存在过错时的辞退条件
- 尽管一般情况下单位不能随意辞退工伤九级的员工，但如果你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，单位则可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退的法律后果
- 如果单位违反法律规定，擅自辞退工伤九级的你，你有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。因此，单位在处理工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保你的合法权益得到充分保障。
建议与总结：
- 如果你目前正处于停工留薪期内，单位无权辞退你，你可以安心接受治疗并享受相应的工伤待遇。
- 如果劳动合同即将期满或你考虑主动解除劳动合同，建议提前了解并确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在解除劳动合同时能够获得应有的补偿。
- 如果单位试图违法辞退你，你可以及时收集证据并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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