结论：工伤8级时，单位一般不能随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除，且需依法履行相关程序和支付相应赔偿。
一、正常情况下限制解除
法律基础：
- 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，属于部分丧失劳动能力。因此，在劳动合同期满前，用人单位不得单方依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤等情形）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
保护目的：
- 这一规定旨在保障工伤职工在身体恢复和就业方面能有稳定的环境，避免因工伤导致的就业困难。例如，职工小李在工作中意外导致腿部骨折，被认定为工伤并部分丧失劳动能力，除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。
二、特定情况下可以解除
尽管存在上述限制，但在以下特定情况下，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者严重违规：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。例如，工伤职工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正，单位可以依据规章制度辞退小张。
劳动者主动提出：
- 工伤职工本人有权自主决定是否继续在该单位工作。若其提出解除劳动合同，用人单位可以解除，并需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同期满终止：
- 当劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
三、违法解除的后果
若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。单位应当继续履行；若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，职工还可依法享受相应的工伤待遇。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与维权途径
用人单位建议：
- 建议用人单位在处理工伤职工的劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在辞退工伤职工前，应仔细审查是否存在法定解除情形，并遵循法定程序。
工伤职工维权途径：
- 确认辞退行为是否违法：首先，工伤职工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
- 收集证据：工伤职工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
- 与单位协商：在确认单位违法辞退后，工伤职工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤8级时单位一般不能随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除，且需依法履行相关程序和支付相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。