工伤人员单位一般不能随意辞退。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的工伤保险法规，工伤人员在工伤期间享有特殊的法律保护。
   • 工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且用人单位应当继续履行与工伤人员的劳动合同，不得随意解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如工伤人员严重违反用人单位的规章制度，或者双方协商一致等，用人单位可能可以解除劳动合同，但这需要严格遵循法律程序和规定。

3. 法律建议：

   • 对于工伤人员来说，如果遭遇用人单位的非法辞退，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重工伤人员的合法权益，不得随意辞退工伤人员。

综上所述，工伤人员单位一般不能随意辞退工伤人员，这是由法律明确规定的。如果工伤人员遭遇非法辞退，可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。