结论：离职一年后，一般情况下不能再申请工伤认定，但存在特殊情况可能允许申请，同时，若在离职前已认定工伤，离职后仍可依法享受相应的工伤待遇。

分析说明：

1. 工伤认定申请的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：工伤认定申请的时效一般为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，离职一年后，若未在此期间内提出工伤认定申请，则一般无法再申请。

2. 特殊情况下的工伤认定申请：

   • 虽然一般情况下工伤认定申请的时效为1年，但存在某些特殊情况，如因不可抗力因素导致无法及时申请，或者用人单位故意隐瞒、拖延等，可能允许在超过1年后仍提出工伤认定申请。然而，这种情况需要具体的证据支持，并且最终是否受理取决于社会保险行政部门的判断。

3. 离职后工伤待遇的享受：

   • 如果职工在离职前已经完成了工伤认定，并且被鉴定为工伤，那么即使离职后，职工仍然有权依法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 关键点：工伤待遇的享受并不受离职时间的影响，只要职工在离职前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，就可以依法享受相应的待遇。

行动建议：

• 如果您认为自己在离职前可能遭受了工伤，但尚未进行工伤认定，建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、事故报告等），并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否还有可能进行工伤认定申请。
• 如果您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，但尚未享受相应的工伤待遇，建议您与原用人单位或当地的社会保险经办机构联系，了解待遇的申领流程和所需材料，并尽快办理申领手续。

法律后果提示：

• 如果未能在规定的时效内提出工伤认定申请，且不存在特殊情况，那么您将可能失去获得工伤认定的机会，进而无法享受相应的工伤待遇。
• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权向用人单位主张相应的赔偿责任。

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