结论：一般情况下，超过一年是无法申请认定工伤的，但存在特殊情况，且超过一年虽不能认定工伤，仍可按人身损害赔偿标准要求单位支付赔偿。

一般情况下超过一年无法认定工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。而用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在常规情况下，如果超过1年的工伤认定申请期限，将无法再申请认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

特殊情况说明

虽然法律有明确的1年期限规定，但也存在一些特殊情况。比如，如果职工因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法在1年内提出工伤认定申请，且能提供充分证据证明的，社会保险行政部门可能会根据实际情况酌情考虑。不过，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

超过一年虽不能认定工伤，但可按人身损害赔偿标准要求赔偿

如果确实因为各种原因超过了1年的工伤认定申请期限，无法认定为工伤，那么职工也并非完全没有办法获得赔偿。根据相关法律规定，职工可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。也就是说，即使无法认定为工伤，职工仍然有权要求单位对其因工作受伤所遭受的损失进行赔偿。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，或者由其近亲属、工会组织在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因超过期限而无法享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：无论是否能够认定为工伤，职工都应保留好与事故伤害或职业病相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定或赔偿问题有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。