关于“超龄能否走工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。首先，需要明确的是，“超龄”劳动者指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事工作的人员。对于这类人员在工作过程中受伤能否认定为工伤，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。
一、法律法规依据
《工伤保险条例》的适用性：虽然《工伤保险条例》并未直接对超过法定退休年龄劳动者的工伤认定作出明确规定，但最高人民法院的相关答复文件明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”这一规定为超龄务工农民的工伤认定提供了法律依据。
地方性法规的补充：以陕西省为例，该省人力资源和社会保障厅等五部门联合印发了《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》，该办法明确规定了超龄人员（指用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄，但不满65周岁的就业人员）可以参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。这一地方性法规的出台，进一步保障了超龄劳动者的权益。
二、超龄劳动者工伤认定的条件
工作时间内受伤：超龄劳动者必须在工作时间内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，才能申请工伤认定。
用工关系存在：虽然超龄劳动者可能无法直接适用劳动法及劳动合同法，但只要他们与用人单位存在实际的用工关系，且在工作过程中受伤，就有权申请工伤认定。
未享受基本养老保险待遇：对于未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，他们在工作过程中受伤更应得到工伤保障。当然，如果已享受基本养老保险待遇，其工伤认定和待遇支付可能会受到一定影响，但具体还需根据地方性法规和实际情况来判断。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：超龄劳动者在工作过程中受伤后，应尽快向用人单位或当地人社部门申请工伤认定，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
了解地方性法规：由于不同地区对超龄劳动者工伤认定的具体规定可能存在差异，因此建议超龄劳动者在申请工伤认定前，先了解当地的相关法规和政策。
寻求法律援助：如果超龄劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、案例参考
以江苏省镇江市丹徒区的一起超龄务工农民工伤认定案件为例，该案件中的罗某某在工作时不慎受伤，虽然其受伤时已满63周岁，但检察机关依据最高人民法院的相关答复文件，认定其情形应当进行工伤认定。最终，罗某某成功获得了工伤认定，并得到了相应的赔偿。这一案例充分说明了超龄劳动者在工作过程中受伤是有可能被认定为工伤的。
综上所述，超龄劳动者在工作过程中受伤，只要符合相关条件，是有可能被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。但具体还需根据当地法规和实际情况来判断。因此，建议超龄劳动者在申请工伤认定前，先了解当地的相关法规和政策，并寻求必要的法律援助。