工伤辞职后不能直接走，需要按照一定的程序和规定来处理离职事宜。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序角度
工伤认定与鉴定：
- 在辞职前，应确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续获得工伤赔偿的重要依据。
- 如果尚未完成这些程序，直接辞职可能会影响你获得应有的工伤赔偿。
离职手续：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 直接走而不办理离职手续，可能会违反劳动合同或公司规章制度，给用人单位带来不必要的麻烦，也可能影响你自身的权益，如工资结算、社保转移等。
二、工伤赔偿角度
赔偿项目：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
- 这些赔偿项目的获得，往往需要以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。
赔偿流程：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你需要与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
- 直接辞职而不处理这些赔偿事宜，可能会导致你失去获得赔偿的机会。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解工伤赔偿的具体情况和流程。
- 协商确定离职时间和赔偿事宜，确保双方权益得到保障。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 确保离职过程合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
总结来说，工伤辞职后不能直接走，而是需要按照法律程序和规定来处理离职事宜和工伤赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。