结论：病假期间辞职，不可以直接走，需要按照法定程序办理离职手续。
分析说明：
病假期间的权利与义务：
- 员工在病假期间享有医疗期待遇，这是法律赋予员工的权利。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，包括离职程序。
- 直接离职可能构成旷工，违反公司规定，甚至可能因此承担法律责任，如被公司追究违约责任或赔偿损失。
离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 在病假期间，员工如果打算离职，应当首先与公司沟通，说明离职意愿和原因，并按照公司规定的程序提交离职申请。
- 公司会根据员工的离职申请和相关规定，办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
特殊情况处理：
- 如果员工在病假期间遇到特殊情况，如病情严重无法继续工作，且急需离职，可以与公司协商提前离职的事宜。
- 在这种情况下，员工应当提供相关的医疗证明，以证明其病情的严重性，并尽量与公司达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。
法律建议：
- 提前沟通：在病假期间打算离职的员工，应当提前与公司沟通，说明离职意愿和原因，以便公司有足够的时间安排工作交接和办理离职手续。
- 遵守程序：按照公司规定的程序办理离职手续，包括提交离职申请、结算工资、办理社保转移等，以确保离职过程的合法性和顺利性。
- 保留证据：在离职过程中，员工应当保留好相关的证据，如离职申请、医疗证明、工资结算单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工直接离职，不按照法定程序办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。
- 同时，直接离职也可能影响员工的个人信誉和未来的职业发展。
因此，病假期间辞职，不可以直接走，而是需要按照法定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。