生病了辞职并不可以直接一走了之，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律程序与规定
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
医疗期内的特殊规定：
- 如果你正处于医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），那么你的辞职行为可能受到更严格的限制。根据法律规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
- 同时，如果你在医疗期内提出辞职，虽然法律没有明确禁止，但出于人道主义和职业道德的考虑，建议与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对用人单位的影响。
二、实际后果与风险
工资与福利结算：
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能会导致工资、奖金、福利等结算上的纠纷。用人单位可能会以你未履行提前通知义务为由，拒绝支付部分或全部应得报酬。
工作交接与责任承担：
- 直接离职可能导致工作交接不畅，给用人单位带来损失。如果因此造成用人单位经济损失的，你可能需要承担相应的赔偿责任。
职业声誉与未来就业：
- 不辞而别可能会影响你的职业声誉，对未来就业产生不利影响。用人单位在招聘时往往会进行背景调查，不辞而别的行为可能会成为你职业道路上的绊脚石。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的病情和辞职原因。尽量争取用人单位的理解和支持，并协商确定一个合理的离职时间。
履行提前通知义务：
- 按照法律规定履行提前通知义务，确保工作交接的顺利进行。如果确实因病情严重无法提前通知的，可以与用人单位协商并出具相关医疗证明。
办理离职手续：
- 在离职前，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保所有事项都处理完毕后再离开用人单位。
总结来说，生病了辞职并不能直接一走了之。你需要遵循法律程序和规定，与用人单位进行充分沟通，并履行提前通知义务。只有这样，才能确保你的离职行为合法合规，并减少对用人单位和自己的不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。