因生病并不能直接离职不去，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与辞职程序
一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），以便用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。这是劳动者在辞职时应遵循的基本程序，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。
特殊情况可随时解除：
- 虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能解除劳动合同，但在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。不过，因生病本身并不属于这些特殊情况，所以不能直接以此为由立即离职。
二、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。这是法律对患病职工的特殊保护，旨在保障职工在生病期间的基本生活和治疗需求。
医疗期届满的处理：
- 医疗期届满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这是法律对医疗期届满后职工和用人单位权益的平衡规定。
三、实际操作建议
提交书面辞职报告：
- 如果你因生病需要辞职，应提前向用人单位提交书面的辞职报告，说明辞职的原因（即因病）以及预计的离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等，减少因你的离职给用人单位带来的不便。
协商离职时间：
- 在提交辞职报告后，你可以与用人单位协商具体的离职时间。如果病情确实严重，无法继续工作，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续。但需要注意的是，这种协商并不是强制性的，用人单位有权根据自身情况来决定是否同意。
办理离职手续：
- 在离职前，你需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤，也是你作为劳动者应尽的义务。
总结与建议：生病并不能成为直接离职不去的理由。在辞职前，你应仔细了解相关法律法规，并根据自身情况和用人单位的具体情况，按照规定程序进行辞职。如果你对辞职程序或相关权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。