生病了并不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职程序
提前通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以便用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。这是劳动者履行职业道德和法律责任的表现，也是确保工作顺利交接、避免给用人单位带来不必要困扰或损失的重要措施。
书面辞职报告：
- 劳动者应提交书面的辞职报告，明确说明辞职的原因和时间。这有助于用人单位及时了解劳动者的离职意向，并做出相应的安排。
二、特殊情况下的处理
突发重大疾病或紧急情况：
- 如果劳动者突发重大疾病或遭遇其他紧急情况，确实无法提前按正常流程通知用人单位辞职，那么可以在病情相对稳定后及时与单位沟通说明情况，并在后续尽快补办辞职手续。这种情况下，虽然未能严格按照法律规定的通知期限执行，但考虑到实际情况的特殊性，用人单位通常会给予理解和支持。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。这意味着，在用人单位存在过错的情况下，劳动者不仅有权辞职，还能获得相应的经济赔偿（如经济补偿金）。
三、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
医疗期届满的处理：
- 医疗期届满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、辞职流程与注意事项
辞职流程：
- 提前按规定时间以书面形式通知用人单位。
- 与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算等。
- 完成离职手续，如填写离职交接表、领取离职证明等。
注意事项：
- 辞职前应确保与用人单位沟通畅通，并以书面形式记录沟通过程和结果，以防争议。
- 如认为自己的辞职权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、实际建议
- 仔细审查合同：在决定辞职之前，劳动者应仔细审查雇佣合同中是否有关于疾病和辞职的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 积极沟通：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解可能的病假、远程工作、调整工作职责等选项，以便做出最合适的决定。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。
总结来说，生病并不能成为直接辞职走人的理由。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和雇佣合同中的条款，并根据自身情况和用人单位的具体情况，按照规定程序进行辞职，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。