有病并不能直接离职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定离职的程序和时机。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的离职程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了确保用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。
书面辞职报告：
- 提交书面的辞职报告，明确说明离职的原因和时间，有助于用人单位及时了解你的离职意向，并做出相应的安排。
工作交接：
- 积极配合用人单位做好工作交接事宜，确保用人单位的正常运营秩序不受影响。突然离职可能导致工作无法顺利交接，给用人单位带来不便甚至损失。
二、特殊情况下的离职权利
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
危及人身安全的情况：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
医疗期届满的处理：
- 医疗期届满后，若你不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、离职可能产生的影响及建议
劳动报酬结算：
- 如果未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能在工资结算等方面产生纠纷。尽管最终工资应该结算支付，但处理此类纠纷可能需要花费时间和精力。
离职证明：
- 离职证明对后续求职等具有重要作用。如果处理离职事宜不当，可能影响用人单位出具离职证明的态度。因此，应妥善处理好离职相关事务，以确保获得良好的离职证明。
经济补偿与社保缴纳：
- 在病假期间或病假结束后马上离职，可能会影响到经济补偿、社保缴纳等权益。这些权益的具体情况需根据劳动合同及相关法律法规来确定。
建议：
- 在决定离职之前，应仔细研究劳动合同和相关的法律法规，了解清楚自己的权利和义务。同时，与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，是明智且负责任的做法。这样不仅可以保障你的合法权益，也有助于维护用人单位的稳定和发展。
总结来说，有病并不能直接离职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定离职的程序和时机。如果你正处于这种情况，建议先了解自己的权益和义务，再与用人单位进行协商，以确保离职过程顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。