有病辞职并不能马上走，但具体能否立即离职需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于因病辞职的员工。即使因病，员工也需要提前通知用人单位，以便用人单位有合理的时间来安排工作交接等事宜，保障正常经营秩序。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。
二、特殊情况
病情严重无法继续工作：
- 若员工因病情严重确实无法继续履行工作职责，且能提供医院出具的诊断证明等充分证据来证实其不适宜继续工作的紧急状况，此时员工可以尝试与用人单位进行协商，看能否获得单位的理解和同意，允许其马上离职。
- 用人单位基于人道主义考虑，有可能会同意员工的请求，尤其是在员工病情危急的情况下。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在此情形下，即便员工因病，也可以立刻离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
协商一致：
- 在任何情况下，如果员工与用人单位能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，那么员工有可能在协商后立刻或较短时间内离职。
三、辞职流程与注意事项
辞职流程：
- 无论员工是否因病辞职，都应遵循一定的辞职流程以确保自身权益和用人单位的权益得到保障。这包括提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资和福利以及办理离职证明等步骤。
- 员工应妥善保管相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备日后可能出现的纠纷。
注意事项：
- 了解法律法规：在办理辞工手续前，员工应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保自身行为符合法律要求，避免权益受损。
- 积极沟通协商：在面对因病辞职等特殊情况时，员工应积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据材料：在辞职过程中，员工应妥善保留所有相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 提交书面辞职报告：员工应提前向用人单位提交书面的辞职报告，说明辞职的原因（即因病）以及预计的离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等。
- 协商离职时间：在提交辞职报告后，员工可以与用人单位协商具体的离职时间。如果病情确实严重，无法继续工作，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续。但需要注意的是，这种协商并不是强制性的，用人单位有权根据自身情况来决定是否同意。
- 办理离职手续：在离职前，员工需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
总结来说，有病辞职并不能马上走，但员工可以根据自身病情和用人单位的实际情况，通过协商或依据法律规定来争取尽快离职。在整个过程中，员工应了解相关法律法规，积极与用人单位沟通协商，并妥善保留相关证据材料以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。