住院期间辞职一般不可以马上走人，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职流程
合同约定优先：若您与用人单位签订的劳动合同中有关于辞职的明确约定，比如提前通知期限等，您应按照合同执行。这意味着，除非合同中有特别规定，否则您通常不能立即辞职。
法定通知期限：若劳动合同中没有特别约定，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内，您需要提前三日通知用人单位。因此，在一般情况下，住院期间辞职并不能立即生效。
二、例外情形：用人单位存在过错
如果用人单位存在以下法定过错情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按时足额支付您的工资，您有权立即辞职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为您缴纳社会保险费，也是您可以立即辞职的合法理由。
其他法定过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、违反法律法规损害劳动者权益等，您同样可以立即辞职。
三、住院期间辞职的特别考虑
医疗期与辞职：如果您处于法定医疗期内，且因病情严重无法继续工作，您可以与用人单位协商一致后立刻离职。但这种情况需要用人单位的同意，并非您单方面可以决定。
工作交接与离职手续：即使您因住院需要立即辞职，也应尽量与用人单位协商好工作交接事宜，并按照规定办理离职手续。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
四、建议与注意事项
与用人单位协商：在住院期间辞职，建议您首先与用人单位进行协商，说明您的实际情况和辞职意愿。通过友好沟通，您可能能够获得用人单位的理解和支持。
保留相关证据：无论您选择何种方式辞职，都应保留好相关证据，如书面辞职通知、医疗证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
综上所述，住院期间辞职一般不可以马上走人，但存在用人单位存在过错等例外情形。在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士的意见。