您好，关于您提出的“突然住院可以离职吗现在”的问题，这实际上涉及到员工在患病期间的劳动权益保护以及离职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在患病期间，特别是需要住院治疗的情况下，是享有医疗期的。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休养的时限。在这个期间内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，并且用人单位不得随意解除劳动合同。

对于公务员来说： 根据《公务员法》的相关规定，公务员在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，是不得被辞退的。这意味着，如果您是公务员，并且因病住院治疗，那么在医疗期内，您是有权保留公务员身份和享受相应待遇的，不能随意离职或被辞退。当然，如果您希望主动离职，那需要按照公务员离职的相关程序进行申请和审批。

对于非公务员员工来说： 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病期间享有医疗假，企业在此期间不得随意解除劳动合同。如果您因病住院治疗，且未履行完整的请假手续（如书面请假申请），但已通过电话或其他方式向用人单位说明了情况，并表达了继续履行劳动合同的意愿，那么用人单位不应仅凭未履行书面请假手续就认定您自动离职。

关于离职的具体操作：

1. 如果您希望继续保留工作：在医疗期内，您应尽快与用人单位沟通，补办请假手续，并提供相关的医疗证明，以确保您的权益不受损害。
2. 如果您希望离职：在医疗期内，虽然您有权享受医疗假和相应的待遇，但如果您确实希望离职，那么需要按照用人单位的离职程序进行申请。不过，需要注意的是，由于您处于医疗期内，用人单位可能会根据您的实际情况和劳动合同的约定，对离职申请进行审慎考虑。

建议：

• 在处理此类情况时，建议您首先与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和需求。
• 同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 如果用人单位的处理方式不符合劳动法的规定或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。