针对您提出的“住院期间单位叫离职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，在您住院期间，单位不能随意要求您离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。如果您正在住院治疗，且非因工负伤，在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。

如果单位试图劝您离职，您可以采取以下措施：

1. 拒绝主动离职：除非单位能给出充分的、合法的理由，否则您有权拒绝主动提出离职。因为正常情况下，用人单位不能随意要求员工离职，特别是在您住院治疗期间。

2. 了解经济补偿：如果单位以协商一致的方式劝您离职，根据《劳动合同法》的规定，单位应按照您的工作年限支付经济补偿。如果您刚入职不久，工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位以法定理由（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）为由劝离，且未提前30天通知您，那么单位需要支付您1.5个月工资标准的经济补偿（即N+1）。

3. 警惕违法解除：如果单位解除劳动合同的理由不成立，或者未按照法定程序进行，那么单位可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求单位支付2N的经济赔偿。

4. 申请劳动仲裁：如果单位单方面解除劳动合同，且不给经济补偿金或者赔偿，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议您在处理此事时：

• 保留相关证据：如与单位的沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果您对法律条款或程序不熟悉，可以咨询律师或劳动法律援助机构，以获取更专业的建议。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。

总之，住院期间单位叫离职是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。