针对您提出的“病休单位让离职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

一、明确医疗期权益

首先，您需要明确自己是否处于医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照相关规定或咨询当地劳动部门。

在医疗期内，用人单位不得以无过失辞退、经济性裁员等为由解除劳动合同。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。

二、应对单位要求离职的策略

1. 与单位协商：

   • 当单位要求您离职时，您可以首先尝试与单位进行协商。
   • 指出单位的行为可能违反了相关法律法规，强调自己在医疗期内的权益。
   • 表明自己希望继续享有医疗期权益，安心养病。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以准备相关证据（如劳动合同、病历、病假单等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果您希望继续工作，可以要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果您不想继续工作，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、医疗期外的处理

如果您已经过了医疗期，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应当向您支付经济补偿。

• 在这种情况下，您可以与用人单位协商经济补偿的具体数额和支付方式。
• 如果协商不成，您同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

面对单位在病休期间要求离职的情况，您首先要明确自己的医疗期权益，然后根据实际情况选择合适的应对策略。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是可行的途径。同时，也要做好医疗期外的准备，了解自己在该情况下的权益和应对方法。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以寻求专业律师的协助。希望这些建议能对您有所帮助。