针对您提出的“已经提了离职但还在病假期间应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在劳动合同履行期间，如果您正处于医疗期内，除非存在特殊情形（如严重违反公司规章制度等），否则公司通常不得辞退您。但这并不妨碍您与公司通过协商一致的方式解除劳动关系。
如果您已经与公司就离职补偿等事宜达成了一致意见，我强烈建议您双方签署一份书面协议。这份协议应该详细、明确地列出以下关键内容：
解除劳动关系的具体日期：明确双方同意解除劳动关系的具体时间点，以避免后续产生关于离职时间的争议。
补偿金金额及支付方式：详细列出公司应支付给您的补偿金数额，以及支付的具体日期和方式（如银行转账、现金等）。
最后工作日及薪资结算日期：明确您的最后工作日，以及薪资计算和支付的截止日期，确保您的薪资权益不受损害。
社保缴纳截止月份：说明公司为您缴纳社保的最后月份，以便您及时办理社保关系的转移或续接。
未休年休假及加班工资结算：如果您还有未休的年休假或加班工资尚未结算，也应在协议中一并明确，确保您的相关权益得到保障。
违约责任：如有必要，协议中还可以列明违约责任，以约束双方的行为，确保协议的有效执行。
重要提醒：
不要仅通过口头协商：口头协商往往难以留下有效证据，一旦发生争议，您可能会处于不利地位。因此，务必签署书面协议，以保障您的权益。
避免提交自愿离职文书：在没有签署书面协议的情况下，如果您向公司提交了自愿离职的文书，可能会被认定为自行辞职，从而失去获得补偿金等补偿的机会。
了解相关法律法规：在协商过程中，您可以参考《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，如果您已经提了离职但还在病假期间，建议您与公司进行充分沟通，并签署一份详细、明确的书面协议，以保障您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。