针对您提出的“全薪病假辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在病假期间，尤其是处于法定医疗期内时，员工享有特殊的劳动保护。根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在特殊情形（如员工严重违反公司规章制度等），否则公司通常不得辞退处于医疗期内的员工。但这并不妨碍您与公司通过协商一致的方式解除劳动关系。
如果您打算在全薪病假期间辞职，并希望与公司就离职补偿等事宜达成一致，建议您按照以下步骤操作：
与公司协商：
- 主动与公司的人力资源部门或直系领导进行沟通，表达您希望辞职的意愿，并就离职补偿、薪资结算、社保缴纳等事宜进行协商。
- 在协商过程中，确保您的权益得到充分保障，如要求公司支付相应的经济补偿、结算未休的年休假工资或加班工资等。
签署书面协议：
- 如果与公司就离职事宜达成一致，务必要求双方签署一份书面协议。
- 协议中应明确双方协商一致解除劳动关系的具体日期、公司支付给您的补偿金金额和支付日期、您的最后工作日、薪资计算截止日期、社保缴纳截止月份等关键信息。
- 如有未休的年休假或加班工资尚未结算，也应在协议中一并明确。
- 协议中还可以列明违约责任，以确保双方的权利和义务都能得到有效保护。
办理离职手续：
- 根据书面协议的约定，按时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 确保公司按照协议约定支付补偿金和其他应付款项。
注意事项：
- 不要仅通过口头协商就达成一致，然后向公司提交自愿离职的文书。这样做可能会导致您被认定为自行辞职，从而失去获得补偿金等补偿的机会。
- 如果没有证据证明双方已经谈妥了条件，您可能会面临无法获得应有补偿的风险。因此，签署一份详细、明确的书面协议是至关重要的。
额外提醒：
- 如果您处于法定医疗期内，且公司试图违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或主张相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算要根据您的工作年限和工资标准来确定。
- 在病假期间，您依法享有医疗期，单位不能随意剥夺您的这一权益。
综上所述，如果您打算在全薪病假期间辞职，建议您与公司进行充分协商，并签署一份详细、明确的书面协议，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。