当您医疗期满后，单位提出让您离职，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，您需要明确自己的法定权益和医疗期的相关规定，以便更好地应对这一情况。
一、明确医疗期及法定权益
根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤享有医疗期，具体时长依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使医疗期满，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿金。公司无权强制您主动辞职，任何形式的逼迫或诱导都是违法的。
二、与公司进行深入沟通
了解离职原因：与公司相关负责人进行深入沟通，明确其提出离职的具体理由。是因为您的病情无法继续从事原工作，还是公司有其他考虑？
表达您的立场：向公司详细阐述您的病情、医疗期的法律规定以及您希望继续工作的意愿。强调在医疗期内或医疗期满但未依法解除合同的情况下，公司无权要求您离职。
探讨解决方案：如果公司确实无法安排您从事原工作，您可以提议公司为您安排其他适合的工作岗位，或者考虑远程办公、灵活工作时间等安排，以兼顾治疗与工作。
三、全面收集证据
为确保后续维权有据可依，您应全面收集以下证据：
四、依法维权途径
若与公司协商无果，您可以通过以下途径依法维权：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据。劳动监察部门将对公司行为进行调查，并对违规行为进行处罚或纠正。
劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，需详细陈述事件经过并提交充分证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
法律诉讼：若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼中，需提供确凿证据证明公司解雇行为违法，并要求相应赔偿。
五、保持冷静与理性应对
面对公司的离职要求，您务必保持冷静和理性。了解自己的法定权益，遵循法律程序维权，并在必要时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。同时，也可以开始寻找新的工作机会，以减少因当前工作问题带来的经济和生活压力。
总之，医疗期满后单位让您离职是一个复杂的问题，但您有权依法维护自己的合法权益。通过明确法定权益、与公司沟通、收集证据、依法维权等步骤，您可以更好地应对这一挑战。