当医疗期满公司希望您主动离职时，这是一个涉及到您法律权益的重要问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确您的法律权益
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病或非因工负伤享有一定的医疗期，这个期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。
- 在医疗期内，公司是无权要求您离职的，这是法律对您的特殊保护。
劳动合同法保护：
- 《劳动合同法》也明确规定，在医疗期内，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除与您的劳动合同。
二、与公司进行沟通
了解公司意图：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们希望您离职的具体原因和背景。
表达您的立场：
- 向公司明确表达您正处于医疗期，且根据法律规定，公司在此期间无权要求您离职。
- 提供医院的诊断证明、病历、病假条等材料，以证明您的病情和需要继续治疗的事实。
探讨解决方案：
- 如果公司确实面临经营困难或其他特殊情况，您可以与公司探讨灵活的解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间或采取远程办公等方式，以便您在继续治疗的同时也能为公司做出贡献。
三、收集证据并咨询专业律师
收集证据：
- 如果公司坚持要求您离职，您应开始收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等）。
咨询专业律师：
- 在收集证据的同时，建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况给出更详细的建议，并帮助您制定应对策略。
四、依法维护您的权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司要求您离职的不合理情况，并附上相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求仲裁委员会对公司的行为进行裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、关注您的身体健康
- 在整个维权过程中，您应始终关注自己的身体健康，确保有足够的时间进行休息和治疗。毕竟，健康才是最重要的财富。
总结与建议：
面对公司希望您在医疗期满后主动离职的要求，您应首先明确自己的法律权益，与公司进行沟通并表达您的立场。如果公司坚持要求离职，您应开始收集证据并咨询专业律师。在必要时，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径来依法维护自己的权益。同时，也不要忘记关注自己的身体健康，确保有足够的时间进行休息和治疗。希望这些建议能对您有所帮助。