医疗期满后老板要求你申请辞职，这是不合法的，你无需主动辞职，且有权要求公司依法处理劳动关系。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、明确法律权益

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期限。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是你的基本权益。

2. 劳动合同解除条件：若你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同。但这一解除必须满足以下条件：

   • 提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金；
   • 支付相应的经济补偿金，经济补偿金的计算依据是你在公司的工作年限和月工资水平。

3. 不得强制辞职：公司无权强迫你主动辞职。任何形式的逼迫或诱导你辞职的行为都是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。

二、分析公司行为

公司要求你医疗期满后申请辞职，很可能是希望通过这种方式避免支付经济补偿金等法定费用。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能对你的声誉和未来就业造成负面影响。因此，你需要明确自己的立场，不要轻易被公司的要求所动摇。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司要求你辞职的具体原因和意图。
   • 在沟通中，强调自己的合法权益，要求公司按照法律规定处理劳动关系，不要轻易妥协。

2. 保留证据：

   • 保存好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。
   • 记录自己每天到岗的情况，包括打卡记录、工作日志等，以证明自己在履行工作职责，且公司未依法安排工作或解除劳动合同。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，你可以直接向我咨询，了解自己的法律地位和维权途径。
   • 在必要时，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、未提前通知的代通知金等费用，并维护自己的合法权益。

4. 考虑其他出路：

   • 在维权的同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以减少因当前工作问题带来的经济和生活压力。但请注意，在找到新工作前，不要轻易辞职，以免失去经济来源和维权的基础。

四、注意事项

1. 保持冷静：面对公司的要求，你要保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。

2. 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

3. 关注时效：注意劳动仲裁的时效限制，确保在规定时间内提起仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，医疗期满后老板要求你申请辞职是不合法的。你有权拒绝并要求公司依法处理劳动关系。如果公司坚持要求你辞职或采取其他违法手段，你可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。