针对您医疗期满后被发辞退通知的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，医疗期满后，如果您能从事原工作，公司应继续履行劳动合同；如果您不能从事原工作，公司应为您另行安排工作。只有在您既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的情况下，公司才有权解除劳动合同，但这一解除必须遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。

一、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 是否进行了劳动能力鉴定：在医疗期满后，如果您不能从事原工作或另行安排的工作，公司应首先通过劳动鉴定委员会对您的劳动能力进行鉴定。如果鉴定结果为五至十级，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。如果鉴定为一至四级，您应退出劳动岗位，享受相应的退休退职待遇。

2. 是否提前通知或支付代通知金：根据《劳动法》第四十条，公司在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 是否支付了经济补偿金和医疗补助费：如果公司决定解除劳动合同，除了支付您工作年限对应的经济补偿金外，还应根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》支付您不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

二、您应如何维护自己的权益

1. 拒绝签署有异议的书面材料：如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，不要在通知书上签字，以保留自己的申诉权利。

2. 搜集证据：保留公司解除劳动合同的通知书、工资单、医疗期证明、劳动能力鉴定报告等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：如果您认为公司的做法违反了法律规定，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、补齐医疗期内未支付的工资差额以及应支付的医疗补助费等。

4. 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

三、特别提醒

• 在医疗期内，公司支付您的工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司未按照这一标准支付，您有权要求公司补齐差额。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，面对医疗期满后被发辞退通知的情况，您应首先判断公司解除劳动合同的合法性，然后采取相应的措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。