医疗期满后，若劳动者不能上班，公司需遵循法定程序和条件来解除劳动合同，不能随意辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形及程序
医疗期满无法从事工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 程序要求：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
收集相关证据：
- 公司应收集证明劳动者不能工作的相关证据，如医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以证明劳动者确实无法从事原工作及另行安排的工作。
二、经济补偿的支付
- 补偿标准：若公司因上述合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准：通常以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司违法解除劳动合同的情形及后果
- 违法辞退：若公司未按规定程序进行调岗安排，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资，就直接辞退劳动者，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：违法辞退的，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
四、劳动者的应对措施
- 了解权益：劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，明确公司在何种情况下可以合法解除劳动合同，以及应支付的经济补偿标准。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
- 维权途径：若认为公司辞退行为不合法或存在争议，劳动者可以通过与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
五、特殊情况的处理
- 职业病或工伤：若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，在医疗期内应享受相应工伤待遇。医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，公司不能随意辞退。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司也不得依据相关规定解除劳动合同。
建议：面对医疗期满后被辞退的情况，劳动者应首先保持冷静，了解自己的权益和法律规定。若认为公司辞退行为不合法或存在争议，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。